強さという言葉の意味を調べてみると

“物理的にあるいは、心理的に、抵抗力があり、外圧に動じにくいさま。あるいは勝負に勝つ優れた技量”と書いていますので、単純な話ですが、勝つことが強さと言えると思います。

何をもって勝つというかは状況によって色々ですが、日々の生活の中では多かれ少なかれ競争というものに巻き込まれているケースがあると思います。

個人的な強みという部分では、得意な事を磨く。という事が強みの一つになると考えているので、強みってなんだろう？と考える時は得意な事って何だろう？と置き替えればある程度の方向性が見つかると思います。

私自身は強みを活かす際にとても大切な事があると考えています。

• 課題解決する為の方法や知恵の作り方

日本ではどうしてもオールラウンダーの能力を求められるケースが多いと思いますが、

突き抜けていくには専門的に掘り下げていく必要があります。

よく言われるのが自分のポジションを掛け算すること。と言われますね。

流行りのスキルを身に着ける事は重要ですが、流行りという言葉がついている以上

廃れる時期は必ず訪れます。

プログラミングを例にすると

一時期プログラミングが流行り、スクールが大流行しましたが、今はノーコードで色々と作成できる時代です。

そこで重要なのはプログラミングと何かを掛け合わせる知識や知恵が必要ですね。

要するに課題を解決する内容が何か？という部分が重要です。

• 課題を限定し専門的に進める

課題を限定するというのは、得意な部分を伸ばす為にあれこれ、手を付けないという意味です。課題を複数もってしまうと、取り組むための意欲や時間的な部分の確保が難しくなるからです。この部分については周囲のサポートも重要な要素と考えます。

たくさんの課題を作るより、限定的な課題を持って一つずつ自分なりの答えを出す事で

身につく部分も多くなると思います。

ゴール設定も重要な要素ですが、そこに向かう方法や思考、環境についても同時に大切になってきます。課題感を持って自発的に答えを導き出せるよう促していく事や困った時に相談できるような環境整備も必要です。

課題を解決していく事で、自然と自信が身に付き自分自身の強みにも気づけるタイミングが来ると思います。新たな環境にチャレンジし、トライ＆エラーを繰り返しながら成長していきましょう。私も毎日自分自身に問いながら成長できるよう前向きに取り組んでいきたいと思います。

こんなお困りごとありませんか？

• もともと予定していた勤務の日にコロナウイルスの影響で事業主から休むように言われた
• 店が時短営業となり、一日当たりの勤務時間が短くなった。
• 半年以上働いており、コロナの影響がなければ同様の勤務を続ける予定だった。
  

こんな方達が申請できる制度が新型コロナウイルス感染症による休業給付金制度です。

新型コロナウイルス感染症休業給付金はどうやって申請するの？

制度概要
主に以下2つの条件に当てはまる方に、休業前賃金の8割（日額上限11,000円）を休業実績により受給できます。
① 令和2年4月1日から令和3年2月28日までの間に、事業主の指示により休業した中小企業主の労働者
② その休業に関する賃金（休業手当）を受け取れない方

要するに新型コロナウイルス感染症対策の為に仕事が出来なく、かつ勤めている企業から賃金の補償を受けれない方が申請出来る制度です。

新型コロナウイルス感染症休業給付金申請方法について

申請方法については個人で行えるものと勤め先の企業から申請してもらえる2つの方法があります。

①個人で申請する場合
個人で休業給付金を申請する場合は、厚労省のHP（新型コロナウイルス感染症による休業給付金）から申請用紙を印刷します。オンラインでも申請可能なので、印刷が出来ないという方はオンラインで申請する方が、良いです。
まず、勤め先から欠勤要請があった場合は休む理由をちゃんと聞いておいてください。
欠勤理由が新型コロナウイルスによるものなら、申請は可能です。

②勤め先から申請を行ってもらう場合
派遣社員やアルバイトの方は雇用関係のある会社からの申請を行ってもらえます。
勤め先の担当者経由で申請を行ってもらえますので一度問い合わせてください。

申請に必要な書類と申請方法

申請方法はオンラインと郵送の2種類があり、労働者の方から直接申請できるようになっています。
必要書類

• 支給申請書
• 支給要件確認書（基本的に労働者と事業主で協力して作成）
• 本人確認書類（免許証の写しなど）
• 振込先口座確認書類（キャッシュカードの写しなど）
• 休業前および休業中の賃金額を確認できる書類（給与明細の写しなど）
  *支給要件確認書の作成に事業主からの協力が得られない場合はその旨を支給要件確認書に記載して労働者からの申請が可能です。

対象期間

令和3年4月25日からの緊急事態宣言発令により期間に見直しが発生する可能性がありますので詳しくは厚労省のHPを確認してください。

厚労省新型コロナ休業給付金について

https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

休業給付金申請金額の計算方法

休業前の1日当たりの平均賃金×80％×（各月の日数｛30日か31日｝-就労した又は労働者の事情で休んだ日数）
休業賃金の1日当たりの平均賃金の計算
（申請対象となる休業開始月前6ヶ月の内任意の3ヶ月の賃金の合計額）÷90
例
3か月の合計賃金が60万円の場合　
60万円÷90＝6666円
計算方法（2021年4月　就労した日　15日）
6666円×80％×（30日-15日）＝79992円になる為上限11000円申請可能

給付金の上限金額は1日当たり11,000円となっていますので一度計算をしてご自身の申請金額がいくらぐらいになるのか確認する事をお勧めします。

大企業と中小企業による計算方法の違いはありますが、今回対象となった方については
申請するべき内容となっていますので一度お勤め先に確認してみてください。

ピッキングリストに基づいて、商品を取り出す作業のことをピッキングと言います。

ピッキングスタッフは倉庫内の商品をお客様に届ける為には欠かせない役割がある為

あらゆるジャンルの倉庫に配置されています。

ピッキングの仕事

あらかじめ決められた伝票や指示書を基に指定の商品を集めたものを梱包担当や出荷担当に受け流すのが主な仕事です。

ピッキングの方法

大きく分けて「シングルピッキング」と「トータルピッキング」の２つの方法があります。

シングルピッキングとは

シングルピッキングとは個別の受注毎にピッキングを行う方法です。

別の呼び方で「摘み取り方式」や「オーダーピッキング」とも呼ばれます。

シングルピッキングは、ピッキング方法の中で最も基本的な作業方法です。

オーダーの数だけ倉庫内を往復する作業が発生する為、出荷件数が少なくSKU数が多い場合の作業方法として適しています。

EC・通販などのBtoC向け物流センターなどで多く採用されています。

メリット

・作業内容がシンプルでわかりやすい

出荷オーダーごとに必要な商品だけを取りだすシンプルな作業方法のため作業内容が単純で初心者の方でも仕事を覚えやすい。

デメリット

・オーダーの数だけ保管場所まで取りにいく必要があるため、作業員の移動距離が長くなる。（オーダー数が多いほど移動回数も増える）

一度取った商品の所に何回も行く可能性がある。歩行経路が重複する

トータルピッキングとは

トータルピッキングとは複数の受注に対して、総量をまとめて取り出してから、受注別に仕分けをする作業方法のことです。

別名「種まき式」や「バッチピッキング」「総量ピッキング」とも呼ばれます。

トータルピッキングは物流センター内での作業員の移動距離・時間を効率化できる点が最大のメリットであるため作業導線が重なりやすい出荷件数が多くSKUが少ない場合の作業方法として適しています。

物流センター内での作業員の移動距離・時間を効率化出来る一方で仕分け作業の工程が追加で発生するほか、仕分け用スペースも必要となります。

店舗配送など、納品先が少ない、もしくは一定で少品種大量出荷に適したピッキング方法です。

メリット

・作業員の移動距離、移動時間の短縮

複数のオーダーの総量をまとめて取りにいく為作業員の移動距離・移動時間の短縮が可能。

・数量検品が容易

複数の出荷オーダーの総量をピッキングしてから仕分けする為、仕分け完了時には残数が残っていなければ数量的には正確であったという判断ができる。

ただし仕分け先については正確性が担保されていないのでオーダー別の検品が必要。

デメリット

・作業工程が増える

数のピッキングとオーダー別仕分けの2工程に分かれる。またピッキング、仕分けそれぞれに検品作業を行うとさらに工程が増えることになる。

・オーダーが溜まるまで作業開始ができない。

複数のオーダーがそろってからでないと作業効率が悪くなり効率が上がらない。

ピッキングの仕事についてのまとめ

ピッキングは物流を支える大切な仕事です。取り扱う業界によってピッキングの方法は異なりますが、初めて仕事をするアルバイトの方やスキマ時間を利用して働きたい方にとっては良い条件の場所もあります。ピッキングの仕事は最初は自信が無くても回数をこなしていけば要領をつかめてきますのであきらめずコツコツ進めていく事が大切ですね。

ピッキングの仕事に向ている人

最初は作業の仕方に戸惑うかもしれませんが、初めての方でも慣れてきやすいのがピッキングの仕事です。立ち仕事が嫌いではなくコツコツと作業出来る方は現場経験を数回積めば慣れてくると思います。

ピッキングの仕事に向いていない人

立ち仕事が苦手な方は続ける事がしんどいかもしれません。集配場所によっては重たい荷物を取り扱う事もあるので説明を受ける際に取り扱い荷物の確認をしておきましょう。

荷物を台車に積んでいく際に荷物の大きさを確認しながら詰めていかないとダメなので

詰め方を覚える事が苦手な人は覚えるまで苦労するかもしれません。

株式会社パスコのピッキング派遣の仕事はこちら。

SKUとは何か

Stock Keeping Unit（ストック・キーピング・ユニット）の略で受注数・在庫管理を行うときの、最小の管理単位をさします。

同じ商品でもパッケージ、入り数、などの違いで区別し、アイテムよりも小さな単位に分類します。

基本的には物流ではＳＫＵで在庫管理を行う為、作業する際も把握しておきたい内容の一つです。

一般的には「人間の持つ気力・感情・感性・技術・技能・生理・体力・体調などがばらつく事により引き起こされる見聞き間違い・思い違い・勘違い・忘失などで引きおこる人間エラーポカミス・ケアレスミス」などともいわれています。

ヒューマンエラーはなぜ起こる？

ヒューマンエラーが起きる要因は複数あり、事柄によって原因は様々ですが、大きく3つに分類されています。

• 知覚ミス
• 判断ミス
• 動作ミス

もう少し深く見ていきましょう

• 知覚ミス　環境がよくない　錯覚　注意事項が多すぎる

認識ミス　基準があいまい　記憶にない　忘れる

• 手順が悪い/手順があいまい/考える項目が多い/思い込み

論理の誤り/短絡的思考/思い込み/知識不足/連絡・説明不足

• 不適切な動作/慣れ/簡単な作業/作業癖/不器用

タイミングが悪い/技能訓練不足/作業手順の急な変更

ヒューマンエラーの原因を突き詰めると

• 誤った行動をする
• 行動すべき事に気づかない

この２つになります。

誤った行動とはうっかりミス　無意識ミスの事を指し、入力ミス　指示ミス　転機ミス

またスリップ（考えた事と反対の行為）無意識の行為、間違った行為、思い込みの作業ミスが該当します

行動すべきことに気づかないエラーは近道行動（簡素化・合理化の勘違い）によるもので最小の労力で、危険を伴う最大の成果を得るという近道

違反行為（作為の違反）不満がある為にルールを無視したり意思疎通が悪い為自分勝手な判断で行動してしまう時に起きてしまいます。

また手抜き行動も故意のエラーに分類され仕事が雑な人の手抜きによるエラーが該当します。

ヒューマンエラーが起きるメカニズム

• 情報　　　五感で感知して知覚として短期間記憶される
• 短期記憶　錯覚　錯視　記憶違い　思い出せないがあると判断ミスが起きる
• 長期記憶　記憶にない　思い出せない　誤った記憶があると判断ミスが起きる
• 判断　　　判断しない　診断違い　予測違い　重要度違い　混乱　があると間違った決心をする
• 決定　　　決断しない　決断違い　思い込み　決断が早い　遅いなどがあると間違った行動が起きる
• 行動　　　知識ベース　ルールベース　スキルベースの３つの行動がありいずれかに問題が起きると間違った行動　が起きる

ヒューマンエラーが起きやすい状況

• 情報伝達の方法　大人数が集まった場合ほとんどの人が聞き流してしまう
• 作業指示の方法　管理者が口頭で作業指示を出す場合作業者の理解度を把握していない
• 人員配置の方法　能力に関係なく配置することでバランスが取れていない
• 作業手順の方法　特に非定常作業では決まった作業方法がない
• 作業段取り　作業段取りがリーダーの裁量で決められており取り決めがない

ヒューマンエラーが起きやすい状況は「あいまいさ」が多い時に発生しやすい為

決めごとが少ない状況ではヒューマンエラーが起きやすくなってしまいます。

また決めごとがあっても情報更新がされていない場合ヒューマンエラーにつながる可能性が高くなります。

仕事場によって公式に決められているもの、非公式なものがあると思いますので

あなたの職場でのルールを再確認しましょう。

ヒューマンエラーの因果関係

ヒューマンエラーを起こした人物に事情を聞くと色々な情報が入ってきます。

その時は４Ｍ+１Ｅの観点から考えてみましょう。

４Ｍ+１Ｅとは

Man　（人）

Machine　（機械　設備）

Method　（方法）

Material　（材料）

Environment　（環境）

の頭文字を取って４Ｍ+１Ｅと言います。

製造現場ではよく使われる言葉です。

実際にエラーを起こした人物からは明確な回答が返ってこない場合が多いので言葉の裏側にある背景を理解し分析を進めていきます。

実際の回答では

「合っていると思っていた」「よく見てなかった」「間違うと思っていなかった」

「ボーっとしていた」「違う事を考えていた」等、説明できない内容のものが多いです。

あいまいな回答を深掘りしていき原因を探っていきましょう。

ヒューマンエラーを防ぐには

ヒューマンエラーを防ぐ為に色々な方法があり、とりわけ結果からのフィードバックで個人への対策を取る事が多いですが、組織の在り方も併せて目を向ける必要があります。

先程の４Ｍ+１Ｅの観点からあいまいになっている部分を抽出していきます。

そしてあいまいな部分を明確にして対策を練っていきます。

基本的にはエラーを起こしたくても起こせない環境を目指し、もしエラーが起きてしまった場合でも安全な方へ作動するような方法が適切です。

製造現場ではフールプルーフやエラープルーフと言い失敗したくても出来ない状態を作りヒューマンエラーの防止を行っています。

人の行動をよく観察し事が細かな変化にも気づいていける環境作りが求められています。

こんなお悩みを持つ方も少なくないのでしょうか？

派遣社員で働くメリット

• 時間の融通が利きやすい
• 職場を選んで働ける
• 期間が決まっているからメリハリがつきやすい

反対にデメリットもありますね。

• 経済情勢に左右されるため不安定な状態になりやすい
• 期間が決まっているため契約終了がついてまわる
• 職場が変わるたびに新たな人間関係の構築が必要

派遣会社に登録して、派遣先の会社で毎日頑張っているのに会社の経営状況を

一番最初に受けるのも派遣社員の方だと思います。

では、派遣社員がNGなのか？と問われると答えはNoです。

先程、お伝えした通り派遣会社に登録して働くメリットもあります。

現代は働き方が柔軟になっている会社も多くなってきているので、ご自身にあった働き方があれば、派遣という形態で働くのも悪くないと思います。

派遣で働く上ではリスク回避の手段を必ず取っておく必要がある

理由はとても単純で企業が急な対応（経営状態の悪化）を迫られた場合、必ず、人件費を抑えることから手を付けるからです。

生活の上でも収入が減った時、まず出費を抑える事を考えると思います。

問題は、どの出費を抑えるかですよね。

答えは一つです。定期的に発生する部分の見直しをしていきますよね。

そう考えると、派遣を利用している企業が考える事は、変動費に位置付けている部分の出費を抑える事を考えていきます。

その時に影響を受けるのは間違いなく派遣社員の方達です。

リーマンショック以降、派遣社員の方達の待遇を改善していく動きが日本全体で始まりましたが、実態はそれほど変わっていないのではないでしょうか？

派遣社員の方達が経営状態のあおりを受ける構図はリーマンショックの時と変化していないというのが私の見解です。

コロナウイルスによる経済への打撃もすさまじいものがあり、多くの失業者が発生しています。

その中でも派遣社員の方で失業されたという方も多いのではないでしょうか？

もちろん正社員も例外ではないので影響を受けていないかと言われるとそんな事はありません。

毎日の仕事量や販売量が減り、会社の売上が下がってしまったケースもたくさんあります。

しかし、そんな中でも売上を伸ばしている会社があるのも事実です。

派遣社員でもリスク回避をしながら働いていくには？

各業界に適したスキルを持っている。

• 製造業　工場での作業経験　特に最近はモノづくりが簡素化してきているのでライン作業での経験があるか、ないか問われる機会が多くなっています。
• 機械を触る事に慣れている方は製造業でのお仕事にキャリアチェンジするのも一つです

• 事務系　事務業務がコロナで大きく変化しています。クラウド型のツールを導入する企業が増えてきているので、実際に触った事がなくてもパソコンの文字入力が出来ればOKだと思います。

理由はツールの導入目的が簡単な操作で実行でき、作成する時間を削減し、効果の高い業務に時間を割くというのがツールの醍醐味なので慣れるまでの苦労はありますが、慣れてしまえばそれほど難しい操作は無いという印象です。

• 物流系　EC化が進み、人々がネットで注文する機会が増えています。物流の仕事は体を動かす事が多く、特段資格はいらないと思いますので、まずやってみたいという気持ちがあるかどうかが重要だと思います。

• 介護　今後日本ではニーズがどんどん増す仕事です。しかし、介護職というのは考えているより大変な仕事なので、自身の想いがどれだけあるかが大切です。必要な資格については働きながら資格取得が出来る企業もたくさんあると思いますので、未経験で心配な方は、興味のある企業に問い合わせてみるのが良いですね。

キャリアアップをするのに一番大切な事は？

キャリアを考える上で、一番大切なのは、実際に行動する事だと思います。

出来るか出来ないかは正直、やってみないとわかりません。

無責任な言い方になってしまいますが、行動を起こすことがとても大切です。

行動を起こして結果を検証する。これが出来ればどんな仕事でも苦手意識は少なくなると思います。

派遣で働くことの最大のメリットは派遣会社が仕事を紹介してくれることです。

なぜなら、派遣会社は仕事を紹介し、働いていて頂く事で報酬を得ているので、みなさんが

派遣で働いて頂く事に非常に前向きな考えを持っています。

派遣会社では要望する求人への紹介がほとんどだと思いますが、自身の可能性を信じて

過去のキャリアと違う形をとることが大切です。

労働者を雇い入れた場合、労働保険への加入が義務付けられています。

そもそも労働保険って？

労働者災害補償保険と雇用保険を総称したものです。

労災保険は、業務上または、通勤上の災害対策として、雇用保険は失業保険等の失業対策や失業を予防するための各種雇用対策などの事業を行っています。

労働保険への加入は義務となっていますから、従業員が1人でもいれば原則として加入しなければなりません。労働保険は労災保険と雇用保険がセットになっていて、通常は同時に加入します。両保険の保険料は、まとめて労働基準監督署に申告することになっています。

労働保険への加入は例外があり、農林水産業のうち、労働者が常時5人未満の個人経営の事業では、労働保険に加入するか、しないかを選べます。

また、下請けのみの建設業者は、労災保険に加入する義務はありません。

建設業では、1つの工事現場で複数の下請け会社が業務を行う為、各工事現場ごとに元請業者がまとめて労災保険を成立する仕組みになっています。

これが、工事現場で見かける労災保険成立の表示です。

労働保険に加入するのはどんな人

労働保険に加入する人は労災保険と雇用保険では異なっています。

労災保険では、正社員、パートタイマー、嘱託社員などの名称や働く時間には関係なく、その事業で働く労働者全員が加入することになっています。

雇用保険の場合は、原則として31日以上働く見込みがあり、週労働時間が20時間以上働く労働者が加入します。

労災保険は、全額が会社負担となっており、その額は給与総額の0.25～8.8％です。

雇用保険は会社と労働者双方が負担しますが、保険料は業種によって異なり0.9～1.2％となっています。

労働保険は事業所単位で成立するので新たに支店を設立した場合にも支店ごとに申告することになり、成立届けが必要です。

支店ごとに申告するのが面倒なら、労働保険継続事業一括申請書を労働基準監督署に提出することで本社の労働保険と一括して加入することができます。

労働保険の保険料

労災保険料

給与総額の0.25～8.8％　会社が全額負担

雇用保険料

給与総額の0.9～1.2％　会社と労働者が負担する

一般事業の雇用保険料は0.9％

平成29年度の雇用保険料

それぞれ給与総額に対する割合を示している

9/1000とは、給与総額の0.9％のこと

雇用保険の対象とならない人

• 1週間の所定労働時間が20時間未満の者（日雇い労働保険被保険者に該当する者を除く）
• 継続して31日以上雇用されることが見込まれないもの
• 短時間労働者であって季節的に雇用されるもの
• 4か月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用されるもの
• 学生（夜間学校の学生を除く）
• その他　公務員、船員保険加入者など

保険については色々な種類がありますが、自分がどんな保険に入っているのか、確認する機会もなかなか無いのでまた、ご紹介していきます。

派遣社員として働いているけど、いずれは正社員になりたい！と考えている方は多いのではないでしょうか。派遣社員から正社員になるためには、正社員登用のための面接の機会をもらうか紹介予定派遣で働くか正社員の求人に応募する方法がございます。今回は、派遣社員の方が正社員を目指す上で抑えておくべき自己分析のポイントについてまとめました。将来正社員になりたいと考えている方は、参考にしてみてください。

正社員を目指す際に考えるべきポイントとは

派遣社員から正社員になるために、どんなことをすれば良いか、下記の4つのポイントについて考えながら、転職活動の準備を進めましょう。それぞれのポイントをご説明します。

1.仕事の経験を振り返る

まず初めに、ご自身が今までどんな職歴があるか、また経験やスキルは何があるかについて洗い出していきます。この作業をすることで自分の経験やスキルを整理でき、面接時にしっかりとアピールすることができます。採用担当者は、応募してきた人にどのようなスキルがあり、どんな経験があるのかを知りたがっているので、スキルの整理ができていなければ、自分のことをアピールできないです。そのためにも自己分析をしておきましょう。

2.自分の強みをどう活かすか

職歴やスキルの洗い出しができたら、「自分の強みをどのように活かして、仕事に繋げるか」を考えていきます。正社員は専門的なスキル以外にも交渉、マネジメントなど、ビジネスにおける総合的な知識や経験も求められることが多くあります。正社員を目指したい方は、専門分野だけでなく、それ以外のビジネススキルも伸ばせるよう準備することが必要です。日常のお仕事の中でも役立つビジネスコミュニケーションやPCスキルなどを学んでおけば、正社員になったときに、これらの経験・スキルを活かせると思います。そのためには、どのように活かすか、将来のビジョンを考えておけば、転職活動でも有利になるはずです。

3.働きたい業界のことを調べる

正社員を目指す方は、働きたい業界や企業について詳しく調べることが必要です。業界全体の動きや、志望企業の業界内での立ち位置などを調べておきましょう。正社員は、雇用期間の縛りがない雇用形態です。契約満了で退職ということがないため、就業後のミスマッチを防ぐために、働きたい業界の研究や分析は必要になります。

4.将来の働き方を考える

正社員を目指す方は、改めて将来の働き方についても考えてみることが大事です。そのためには働きたい業界やどのような働き方が良いのか、なぜ正社員になりたいかなど、自分の考えを深くまで考え、具体的な将来の働き方を考え抜きましょう。自分のスキルを活かせるお仕事が良いのか、雇用条件や福利厚生など働き方を重視するのかによっても、応募すべき企業は変わってきます。
今後の人生の中で大半の時間を過ごすお仕事とどのように向き合っていくのか、考えましょう。

まとめ

今回は、派遣社員の方が正社員を目指す上で自己分析の際に考えておくべき大事なポイントを4つにまとめてご紹介しました。将来の働き方を明確にして、ご自身の職歴やスキルをしっかりアピールすることができれば、派遣から正社員になることは十分可能です。今回ご紹介したポイントを参考に、転職活動の準備を進めてみましょう。パスコでは適職探しの考え方からフォローアップまでを得意としているので、どの仕事が自分に合うか迷われている方は、専任の担当者があなたにあったお仕事をご紹介いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

おすすめ1つ目：事務職

派遣のお仕事で不動の人気といえば、事務職です。選ばれる理由は、未経験からでもチャレンジできる点とデスクワークが中心となるので、業務内容を覚えるまでは苦労しますが、一定の内容を覚えることができると長く続けやすいお仕事かと思います。

派遣の事務職はなぜ人気なのか？

事務職のお仕事は、勤務時間が固定されていることが多いため、予定を立てやすいだけでなく、突発的な残業も少ないです。たとえ残業しても、その分は必ず支払われる契約になっているので、サービス残業とも無縁になります。最近では働き方改革の中で提唱されている「ワークライフバランス」も、派遣なら実現しやすくなると思います。
勤務時間などの契約条件の交渉は自分で行うことは大変ですし、上手くいかない可能性もありますが、派遣の場合は派遣会社の担当者が派遣先と交渉してくれるので安心かと思います。

おすすめ2つ目：介護職

高齢化社会の日本では、今後しばらく介護職の需要は伸び続けると予想できます。介護士として働くには、「初任者研修」を修了して基礎知識をつけて働くケースが一般的です。介護職は、ビジネスマナーやPCスキルといった会社員としての知識を必要としない職種なので、未経験からスタートしている介護士の方は多いようです。また介護士として3年以上の経験があれば、国家資格である「介護福祉士」の資格を取得できるようになり、転職活動でもかなり有利になるでしょう。

おすすめ3つ目：軽作業・製造業全般

最後は軽作業や製造工場の作業スタッフです。軽作業や製造業のお仕事は未経験からでも働けるので主婦層の方に人気がある傾向です。
具体的には、以下のようなお仕事内容があります。

• 検品
• ピッキング
• 仕分け
• 商品管理
• 組立／加工／検査
• 運搬／搬入
• 箱詰め出荷作業
• シール貼り

物流業や製造業などのお仕事が多いです。長く働きたい方については、自動車免許やフォークリフト免許を取得すれば、工場構内の運搬業務を担当できるようになるため、仕事探しでも有利になるでしょう。

まとめ

今回は女性でも働きやすい職種3選をご紹介いたしました。ライフスタイルの変化が多い女性にとって、柔軟な働き方ができる派遣はおすすめです。事務職の仕事は応募の数が少ないですが、軽作業・製造業のお仕事はワークライフバランスの調整が可能で、キャリア形成もできます。収入が少なかったり、雇用が保障されていなかったりする課題はありますが、働き方次第で解決できると思いますのでお気軽にご相談ください。

優先順位だけでなく、妥協点も考慮することが大切

希望条件を全て満たすお仕事に出会うことは、かなり難しいです。そのため、派遣で働く際に必ず満たしたい条件の「優先順位」と、ここは妥協しても良い「妥協点」を明確にしておきましょう。必要なことは、冷静に考えて「自分が仕事に何を求めるか」を整理することです。紙とペンを用意して、自分が仕事に求めていることを深堀りしてみましょう。

優先順位の付け方について

まずは、思いつくまま具体的にお仕事に求める希望条件を書き出しましょう。この時は「～したい」「～したくない」という書き方が混っていても、条件をいくつか書き出して良いです。書き終わったら、優先度の高い順に並べてみましょう。

＜書き方の例＞
・ドラマを見たいので、残業なしで18時に帰りたい
・家の近くの●●エリアで仕事をしてみたい
・朝早く電車に乗るのは嫌だ
・資格取得できれば正社員になれる仕事が良い
・パソコンの前で黙々と仕事をしたい

7つの仕事選びの基準

優先順位を洗い出せたら、次は、仕事選びの基準となる7つの「お仕事に求めること」と「妥協点」を書き出します。ここでは、叶えれるかどうかは別にして、素直にご自身の希望を書いていきましょう。自分の考える軸を明確にするためにも、ぜひ取り組んでみましょう。

お仕事に求める7つの項目と書き方の例

①:仕事内容
【希望】正社員登用がある〇〇という仕事
【妥協点】今までの仕事経験できる●●という仕事

②:給与
【希望】時給1,500円
【妥協点】時給1,250円

③:勤務時間や休暇（プライベートとのバランス）
【希望】土日祝休み、残業なし、18時終業
【妥協点】シフト制、残業月15時間まで、19時終業

④:勤務地
【希望】通勤30分以内、駅から徒歩10分以内
【妥協点】通勤1時間半以内、駅から徒歩15分以内

⑤:職場環境（社風や従業員数、男女比など）
【希望】入社1ヶ月間は、教育係と一緒に仕事ができる環境
【妥協点】分からないことがあれば、いつでも相談できる環境

⑥:勤務開始日
【希望】面談後、即日勤務可能
【妥協点】翌月から就業可能

⑦:福利厚生（派遣会社に対して）
【希望】就業継続期間によっては、昇給がある
【妥協点】フォローアップのサポートがある

優先順位と7つの項目を比べる

ここまでで全ての準備ができたと思います。1つ目では優先順位をつけて、2つ目では7つの項目に対してお仕事に求める条件と妥協点を比べていきます。「自分はどこを優先したいか」「どの条件であれば妥協できるのか」など求める条件を明確にしていきます。自分の優先順位が分かれば、お仕事探しは問題なく進められるかと思います。

それでも迷ってしまうという方は、一度、弊社にお問い合わせください。専任のコンシェルジュがあなたにあったお仕事をご紹介します。

まとめ

今回はお仕事選びで失敗しないための優先順位の付け方とお仕事選びの7つのポイントを解説しました。ただ自分だけだと考えがまとまらないこともあるかと思います。優先順位の付け方にお悩みの方は、お気軽にパスコのフォローアップをご活用ください。お仕事探しのプロがあなたが本当に求めていることを整理して初心者の方でも安心して働けるお仕事をご紹介します。

会社員など雇用保険に加入している人は、失業した時に安心して再就職先を探すことが出来るように、生活支援として「失業給付」をもらうことが出来ます。
でも失業保険は退職理由によってもらえる期間が違うということは知っていますか？
また新型コロナウイルス感染拡大の影響で失業した場合はどうなるのかもお伝えしていきます。

失業給付金がもらえる条件

雇用保険に加入している事

勤務先で雇用保険に加入していること。パートや派遣労働者は1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込みがある場合に雇用保険に加入することができます。
受給条件は離職前の2年間に通算で雇用保険に12か月以上加入している必要があります。

離職の種類

• 特定受給資格者　会社の倒産や突然解雇されたなど。自分の意思に反して離職することになった人

• 特定理由離職者　自己都合でも病気や心身の障害、視力や聴力の減退、介護の為に離職した人

妊娠、出産、育児等を理由に退職した場合特定理由離職者になる為には受給期間延長措置（雇用保険法第20条第1項に定められたもの）を受けている必要があります

この特定受給資格者や特定理由離職者は、自己都合で退職する人に比べ受給条件が緩やかになっているので雇用保険に離職前の1年間に通算で6か月以上加入していれば失業保険を受給することができます。

失業保険でもらえる金額は？

失業給付の1日あたりの金額は、賃金日額（離職前に6か月に支払われた賃金総額÷180日）の45％～80％が支給されます。賃金の低い人ほど給付率が高くなったいます。

退職理由で日数が変わる

失業給付を受け取る前に、受給資格決定日から7日間の待期期間があります。

自己都合退職の場合はこの7日間の待期期間に加えて、さらに3か月間の支給制限があります。自己都合で退職を考えている人は離職後の生活費の準備なども考えておきましょう。

失業給付がもらえる日数は？

失業給付がもらえる期間を「所定給付日数」といいます。もらえる日数は自己都合とそうでない場合によって違います。それぞれの場合について表にまとめました。

自己都合による退職の場合

特定受給資格者の場合

コロナで失業したら

2020年は新型コロナウイルスの感染拡大で失業する人が増え、求職活動が長引くことが予想されます。そのため特例延長給付が設けられました。延長される日数は60日。
ただし、35歳以上45歳未満で所定給付日数270日の人と45歳以上と60歳未満で所定給付日数330日の人は30日の延長です。
対象となる人は2020年6月12日以降に失業手当の所定給付日数を受け終わる人で下記に当てはまる人です。

ちなみに特例延長給付は積極的に求職活動を行っている人が対象です。そのため下記にいずれかにあてはまる人は対象となりません。

①所定の求職活動が無いことで失業認定日に不認定処分を受けたことがある
②やむを得ない理由が無く失業認定日に来所せず不認定処分を受けたことがある
③現実的でない求職条件に固執する
④正当な理由がないのに、公共職業安定所が紹介した職業に就くことや指示された公共職業訓練を受ける事再就職の促進のための必要な職業指導を拒んだことがある。

失業給付は、雇用保険を支払っていたからこそ利用できる制度です。新型コロナウイルスの影響で止む無く仕事を辞めることになった人にも制度を知って利用して欲しいと思います。

詳しい手続きはお住いの地域のハローワークにご相談ください。

新型コロナウイルスによる影響で受けれる給付一覧

https://corona.go.jp/action/